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2023清明节期间，很多人因为实际情况，不得不留在公司加班，那么，2023清明节加班有三倍工资吗？如果清明加班，加班费怎么算？如果公司以调休来弥补合不合理？如果你在2023清明节继续加班，希望这篇文章能够帮助到你。 2023年4月5日是清明节，如果在清明节当天加班，员工可以获得三倍工资。 根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当天放假一天。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。 清明节加班费计算公式 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 关于加班费的更多说明 1、21.75天为平均每月计薪天数。 2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。 3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 只补休不给加班费合理吗？ 能不能在法定休假日加班后，安排员工补休几天，就当延迟过节？ 补休虽好，但是和法定休假日三倍工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定： 全体公民放假的节日 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 推荐阅读： 1，2023高考倒计时 2，2023中考倒计时 3，2023考研倒计时 4，大学专业代码大全 5，2023年属什么生肖？ |
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